医師の転職の検討について【最も重要なことを解説！】

最初に悩んでいたのは時間の無駄でした。

まず、行動してから考える。これが効率的です。

「医師の転職の検討」で最も重要なことは、悩む前に転職エージェントに登録してしまうことです。

転職エージェントと、やりとりするうちに視野が広がります。視野を広げてから悩んだ方が効率がいいです。

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本記事の対象は、

です。

本記事を読むことで、転職を実際にしなくても、「転職の検討」の重要性をご理解いただけます。

医師の「転職の検討」の重要性

勤務医は全員「転職の検討」をすべきです。

以下、理由を説明します。

現状と求人の待遇の比較ができる

現状と求人の条件の比較してみると、今まで転職をあまり考えていなかった方でも、

これなら転職したい！

と思うこともあるしょう。

思わぬ求人に出会えることがあります。

現状と求人を比較するメリットは非常に大きいです。

求人を自分で確認している方でも、転職エージェントに頼ってみると思わぬ良い提案をいただけることがありますのでおすすめです。

現状の待遇が続くとは限らない

現状の仕事内容、労働環境や給料に不満がない方でもいつ今の待遇が悪化するかわかりません。

経営状況の悪化によりやむを得ずボーナスがカットされることはあるでしょう。

院長が変わってしまい、経営マインドの変化により待遇が悪化するということも珍しいことではありません。

転職を検討しておけば、待遇悪化時にもスムーズに辞めて、待遇の良い仕事を見つけやすくなります。

家族のイベントにより今の仕事が不都合になることも

家族の偶発的なイベントにより転職をやむをえず迫られることもあります。

結婚、出産、介護などにより働くことができる地域や時間が限定されたりすることがあります。

「転職の検討」をしておくことで不測の事態に備える「保険」にもなります。

転職候補をなんとなく考えておくようにすることで、転職が必要になった時に、スムーズにできます。

家族が大変な時に、新たに転職の検討からしないといけないとなると余計に大変です。

視野が広がる

転職を検討することで医療業界に関する知見が深まります。

自己投資の役割もあります。

結局は転職をしなくても、「転職の検討」を後悔することはありません。

特に、転職エージェントを活用すると転職のプロに教えてもらえます。

転職エージェント利用がおすすめ

医師の「転職の検討」はノーリスクでハイリターンです。

転職サイトの求人を自分で確認する方法もありますが、非効率です。

転職エージェント複数社への登録をおすすめします。

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転職エージェント利用のメリット・デメリットとよくある疑問点について解説します。

転職エージェントのデメリット

転職エージェントのデメリットを先に言っておくと、

これだけです！！

登録に勇気がいる

何ごとも行動するには勇気が要ります。

ここまで読んでくださった方は間違いなく、転職エージェントに登録した方が良いです！

電話など、やりとりのための時間が少し必要

登録後すぐに電話がかかってくることが多いです。

メールも同時に来ますので今電話が不都合でもメールで日程調整が可能です。

一度は電話で、何を改善したくて転職するのか、転職に求めるものなどを担当者に伝える必要があります。

そのための時間は必要です。

転職エージェントのメリット

メリットは本当にたくさんあります。

説明済みのものを除き、厳選すると、以下の通り

それぞれ解説します。これらのメリットがなんと無料で受けられます。

希望に沿った、いい求人を紹介してもらえる

転職サイトで自分で求人を見比べるのは大変で時間がかかります。

その手間を肩代わりしてもらえます。

「やりとりの時間が必要」とデメリットを説明しましたが、これでチャラになります。

結局は、転職エージェントの利用で時間の節約ができます。

医師転職専門の担当相談できる

• そもそも自分は転職した方がいいのかどうか
• 転職のタイミングはいつがいいのか
• 退職手続き、退局について
• 医療業界の事情について

求人の紹介以外にもこういった相談ができるのも大きなメリットです。

医師転職のプロです。こちらの潜在的なニーズまで汲み取って、思わぬいい提案をしてもらえることもあります。

履歴書の添削や面接対策をしてもらえる

医局に所属し、病院を移るときの履歴書など適当に書いてしまっても差し障りありません。面接もあってないようなもの。

しかし、転職となると内定が必要なので、しっかり履歴書を書いて、面接対策も必要です。

転職エージェントに利用でこれらが、万全になります。

条件交渉や日程調整を代行してもらえる

いざ転職しようとなったら、複数の病院を比べるために見学・面接に行くことになります。

複数の病院との日程調整は非常に大変です。

それを代行してもらえます。

いざ、転職先を選ぶとなった時、待遇や給与の条件交渉をしたい場合にその代行もしてもらえます。

時間的、心理的な負担が軽減されます。

転職エージェントについてのよくある疑問

お金はかからないのか？

無料です。転職エージェントは病院側から収益を得ています。

転職活動が今の勤務先にバレないか？

転職エージェントの登録だけではバレません。転職エージェントは個人情報の管理がしっかりしているので、自分が気をつければ大丈夫です。

登録後にしつこい電話や勧誘はないか？

当ブログで紹介している転職エージェントにおいてはありません。複数登録することが当たり前の時代なので、転職エージェント側もそれに配慮してくれています。話が進んでいくとメインにする会社が絞られてくることが多いですが、その辺りもスムーズです。

転職したい時期は決まっています。いつから具体的な検討を始めたらいいですか？

今です。時期が先でも早くから求人の「相場感」をつかんでおいた方がいいです。時間をかけられるメリットは大きいです。最短でも3ヶ月は欲しいところです。

転職したら今の病院のみんなに申し訳ないのですが、、、いいのでしょうか？

あなたは悪くありません。抜けた人員の補充は管理者の責任であり、抜けた人が憂慮する必要のあることではありません。特に劣悪な労働環境からの転職は世の中にとってもプラスに働きます。詳しくはこちら

とりあえず複数社に登録を

転職エージェント各社の特色はあります。その情報もたくさん出回っています。

しかし、結局一番重要なのは担当となってくれる方です。

担当者はこちらから選べないので、複数社登録して、気の合う担当者がついてくれた転職エージェントをメインとして利用するのが良いです。

一生懸命転職エージェント各社の情報収集をすることに時間をかけるより、良質な下の3社に登録して、担当者と話してみることをおすすめします。

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医局は就職先の斡旋組織としてオワコン

オワコン：「終わったコンテンツ」時代にそぐわないもののことを指します

ですが、医局に所属し、医局人事で勤務先を決めている先生がまだまだ多いです。

その中の大半の先生が医局に所属することが最適解ではありません。

勤務先を見つけるのに、医局に所属する必要はありません。

専門医をとるのに、医局に所属する必要はありません。

「なぜ医局に所属しているか」

この質問に答えられますか？

「重労働・低賃金でも、最先端の専門治療がしたいから」「博士号を取得して大学教授になりたいから」

こういった答えがすぐに出てくる先生は、医局に所属しておくべき先生です。こちらは少数派。

答えられない先生、「人脈」とか医局を必要としないものを理由にする先生

みんなが医局に所属しているから、何となくつられて医局に入っているんじゃないでしょうか。こちらが多数派。

古くは医局が医師の就職先を斡旋する代表組織でしたが、今やその役割は転職エージェントに置き換わっています。

対応可能な就職先が医局より圧倒的に多く、働き方のバリエーションも豊富です。待遇の条件も良く、自分で選べます。

就職先を斡旋組織としての力は転職エージェントが医局より圧倒的に上です。

• 給与や時給
• 待機・on call・当直の有無
• 働く地域の融通
• 意に沿わない転勤　　、、、などなど

これら全てにおいて医局人事は著しく悪条件です。転職エージェントの大勝利。

転職エージェントで「転職の検討」から始めてみましょう。

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転職の検討　まとめ

「転職の検討」はノーリスクでハイリターンです。みんながするべき。

「転職の検討」は自分でこまめに求人を確認することで可能ではありますが、転職エージェントに登録するメリットが大きいです。

転職エージェントに頼れば、自分でアンテナを張っておく必要がありません。

良い求人が出た時に紹介してもらえて手間がかかりません。

しかも無料です。もうここまで読んでくださった方は登録してくれてそろそろ電話が鳴る頃でしょうか。

電話が鳴るのを待つ間に、転職して今の職場を去ったら、残された人たちに申し訳ないと思っている方へ、

むしろ、医師の転職は世の中をいい方向に向かわせますので安心してください！

劣悪な労働環境を容認して働き続けることがむしろ罪です。以下説明します。

転職の検討が勤務医の労働環境を変えて日本の医療を良くする

現在、急性期病院を中心の違法な労働搾取が行われています。

それに巻き込まれていませんか？

転職を検討する医師が増えれば、求人の条件の良さからやはり転職を決意する医師が増加すると思います。

これが世間的に無視できない規模で増加すると、不当な労働搾取をしている病院は人材難に向かいます。

すると、不当な労働搾取を行なっている病院は、勤務医の待遇改善に努めるようになると思います。

医療現場全体が良い方向に向かうのではないでしょうか。

勤務医の労働搾取は、勤務医の疲弊やモチベーションの低下により医療の質の低下を引き起こしてます。

これが改善されたら、患者様もよりいい医療が受けられるようになります。

不当な労働搾取に関しては以下の記事を参照してください。